11月16日下午，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市建設(shè)管理委員會(huì)共同發(fā)布《北京市建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付管理暫行規(guī)定》，全面規(guī)范企業(yè)用工和工資支付行為，維護(hù)建筑施工企業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。該規(guī)定自即日起開(kāi)始實(shí)施。?
通知指出，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理用工手續(xù)，不得使用零散工，不得允許未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工活動(dòng)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起按照規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工資支付標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目、周期和日期，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件以及違約責(zé)任。企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改的，勞動(dòng)部門(mén)按照未簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元的罰款。?
延付工資最長(zhǎng)不超30天?
按照規(guī)定，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每季度末結(jié)清勞動(dòng)者剩余應(yīng)得的工資。建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個(gè)人。?
建筑施工企業(yè)因暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。超過(guò)30天不支付勞動(dòng)者工資的，屬于無(wú)故拖欠工資行為。?
勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在辦理終止或解除合同手續(xù)的同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。?
此外，建筑施工企業(yè)在接受勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)督檢查時(shí)，隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資報(bào)表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料以及其他嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)察的，勞動(dòng)保障部門(mén)可處以1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。?
防止產(chǎn)生新拖欠有了政策保證?
今后，建設(shè)單位不按約定預(yù)付工程款或支付工程進(jìn)度款，施工單位可以停止施工，由此造成的損失由建設(shè)單位承擔(dān)。根據(jù)該《辦法》，包工包料工程的預(yù)付款要按合同約定撥付，原則上預(yù)付比例不低于合同金額的10％，不高于合同金額的30％，對(duì)重大工程項(xiàng)目，按年度工程計(jì)劃逐年預(yù)付。?
而承包人向發(fā)包人提出支付工程進(jìn)度款申請(qǐng)，14天內(nèi)，發(fā)包人應(yīng)按不低于工程價(jià)款的60％，不高于工程價(jià)款的90％向承包人支付工程進(jìn)度款。
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