進(jìn)入3月，云浮市石材企業(yè)又遇到了每年常態(tài)性的缺工問題。很多石材企業(yè)門口都貼出招聘啟事，不少企業(yè)開出高薪酬、免費培訓(xùn)等優(yōu)惠條件。

據(jù)了解，今年該市石材企業(yè)的民工返工情況同往年相比還算理想，絕大部分工人都在年后準(zhǔn)時回來復(fù)工。不過由于開年以來各家企業(yè)生意好了，訂單多了，大部分企業(yè)仍存在缺工難題，其中中大型企業(yè)、工藝企業(yè)缺工較為嚴(yán)重。

根據(jù)該市石材企業(yè)的特點，今年用工難主要以缺乏土工(石材拋光、切邊等體力勞動)和大工(一些技術(shù)性的工種)為主，辦公室文員、會計等工種則相對飽和。雖然普遍待遇比去年上漲200―300元，不過招工難仍是令許多企業(yè)頭痛的事情。

一家大型石材企業(yè)的負(fù)責(zé)人講述，去年他們一共有150多名工人，現(xiàn)在回來的加上新招的有120人，但由于生意好、訂單多，用工缺口還在30%以上。主要原因是現(xiàn)在打工者選擇余地更大了，尤其是一些技術(shù)工人，成為企業(yè)爭搶的對象。

據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門分析，對農(nóng)民工來說，現(xiàn)在外出打工的吸引力已比不上前幾年，一些技術(shù)工人在老家也可以找到待遇相當(dāng)?shù)墓ぷ鳌６页丝梢跃徒疹櫦彝ネ?，還可以節(jié)約住宿、吃飯、來回路費等一大筆開支，所以即使少幾百元他們也愿意留在家鄉(xiāng)工作。

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