有著“中國馳名商標(biāo)”“中國石材行業(yè)最具競爭力十強(qiáng)”等諸多榮譽(yù)的廈門萬里石股份有限公司，是集礦山開發(fā)、產(chǎn)品加工和進(jìn)出口貿(mào)易為一體的中國石材行業(yè)最大的民營企業(yè)之一，公司總部位于廈門市。公司注冊時(shí)間是1996年，目前擁有5座礦山，9家現(xiàn)代化石材加工廠，2家物流公司，25家下屬公司，2000多名員工。銷售網(wǎng)絡(luò)遍布日本、韓國、美國、歐盟、南非、阿爾及利亞等30多個(gè)國家和地區(qū)，以及國內(nèi)30多座大中城市。

對(duì)于企業(yè)如今所擁有的成就，萬里石股份有限公司董事長胡精沛認(rèn)為其中的原動(dòng)力是企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化。萬里石的價(jià)值觀便是堅(jiān)持“對(duì)外我們是客戶第一，對(duì)內(nèi)我們是員工第一”的文化，就是“客戶、客戶、再客戶；員工、員工、再員工”?！皩?duì)客戶負(fù)責(zé)的是我們的一線員工，一線員工認(rèn)識(shí)到公司看重了他（她），認(rèn)為公司把他（她）擺在重要的位置，他（她）也因此能夠把客人擺在他（她）最重要的位置。所以我覺得客戶第一的保證是員工第一?！焙嬲f，公司的愿景就是致力于成為全球最具競爭力的、最負(fù)責(zé)任的、最幸福的石材綜合服務(wù)商，這里面的幸福就包含了員工幸福，當(dāng)然客戶跟萬里石合作后覺得有價(jià)值，也會(huì)覺得很幸福，方方面面的幸福和和諧是萬里石所追求的。

同時(shí)，萬里石還具備專業(yè)化和國際化的特點(diǎn)。專業(yè)化是萬里石競爭力的一個(gè)體現(xiàn)，因?yàn)槿f里石一開始起步于日本市場，受到日本市場中嚴(yán)謹(jǐn)系統(tǒng)和專業(yè)精神的熏陶，所以整個(gè)團(tuán)隊(duì)是一種崇尚精細(xì)、崇尚專業(yè)、崇尚專家的這樣一種文化，胡精沛稱之為“工程師文化”，其中包含著按流程、按系統(tǒng)去做產(chǎn)品，也隨時(shí)告誡員工要克服急功近利的思想。而在國際化方面，除了體現(xiàn)在銷售網(wǎng)絡(luò)上外，也表現(xiàn)在萬里石是行業(yè)內(nèi)最早在國外將生產(chǎn)本地化的，“我們的想法，就是用外國的資本、用外國的資源，在外國賺外國人的錢”。胡精沛說，制造業(yè)是有轉(zhuǎn)移周期的，因此萬里石便提前在非洲等地布局，為未來做好準(zhǔn)備。

“沒有偉大的行業(yè)，就沒有偉大的企業(yè)?！弊鳛橹袊墓I(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長，胡精沛所帶領(lǐng)的萬里石也一直與行業(yè)一同發(fā)展。胡精沛認(rèn)為石材業(yè)必須達(dá)到“生態(tài)共存”，也就是大企業(yè)要做第一，中小企業(yè)則要差異化經(jīng)營尋找自己的特色生存空間，只有這樣才能使整個(gè)行業(yè)良性發(fā)展。同時(shí)，萬里石也積極發(fā)揮大企業(yè)的帶動(dòng)作用，2000年公司針對(duì)歐盟對(duì)中國石材出口的反傾銷控訴，積極應(yīng)對(duì)，據(jù)理力爭，獲得歐盟委員會(huì)認(rèn)定的市場經(jīng)濟(jì)待遇資格，迫使原告方撤訴，捍衛(wèi)了中國石材在國外市場的尊嚴(yán)。