泉州市人才“港灣計(jì)劃”強(qiáng)調(diào)要推動(dòng)人才鏈、創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。近年來，惠安縣立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，從五個(gè)維度同向發(fā)力、精準(zhǔn)施策，打造產(chǎn)業(yè)人才高地，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集聚人才和人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)的有機(jī)融合、協(xié)同發(fā)展。

“五個(gè)維度”：

1.一體化規(guī)劃，人才政策與產(chǎn)業(yè)布局有機(jī)配套

突出整體統(tǒng)籌。緊扣全縣“十三五”規(guī)劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展部署，出臺(tái)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要、貫徹落實(shí)人才“港灣計(jì)劃”的若干意見、引進(jìn)和培養(yǎng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行規(guī)定等文件，制定銜接緊密的人才發(fā)展規(guī)劃，明確人才工作的總體要求、重點(diǎn)領(lǐng)域和主攻方向。

突出分類并進(jìn)。引導(dǎo)縣直職能部門圍繞打造石化、雕藝、建筑、食品、電商和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)“六大產(chǎn)業(yè)基地”布局，制定重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才配套政策，構(gòu)建“一部門一主責(zé)，一產(chǎn)業(yè)一工程”人才政策體系。如，圍繞新興石化產(chǎn)業(yè)，由縣科技局主導(dǎo)實(shí)施人才“領(lǐng)跑工程”，出臺(tái)支持石化產(chǎn)業(yè)“千人計(jì)劃”專家工作站建設(shè)9項(xiàng)具體措施；圍繞傳統(tǒng)雕藝產(chǎn)業(yè)，由縣城鎮(zhèn)聯(lián)社主導(dǎo)實(shí)施人才“鍛造工程”，出臺(tái)雕藝產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的8項(xiàng)扶持政策。

（舉辦石化產(chǎn)業(yè)高層次人才惠安專場主題沙龍）

2.數(shù)據(jù)化支撐，人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)需求相互匹配

采用人才數(shù)據(jù)建庫模式，準(zhǔn)確把握產(chǎn)業(yè)人才需求，增強(qiáng)引才工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

建立產(chǎn)業(yè)人才需求動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫。每年初在全縣開展“掌握一批基本數(shù)據(jù)、座談一批優(yōu)秀人才、摸清一批困難問題、形成一批調(diào)研成果、送達(dá)一批服務(wù)信息”的“五個(gè)一”集中調(diào)研活動(dòng)，對(duì)企業(yè)人才需求、技術(shù)難題和人才工作進(jìn)行深度摸底，在分析研判的基礎(chǔ)上，編制發(fā)布急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，指導(dǎo)實(shí)施精準(zhǔn)引才活動(dòng)。

建立柔性引進(jìn)高層次人才數(shù)據(jù)庫。依托惠籍在外優(yōu)秀人才群體，直接聯(lián)系和掌握石油化工、建筑雕藝、生態(tài)環(huán)保等20個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域705名的國內(nèi)外知名專家，為全縣產(chǎn)業(yè)規(guī)劃建設(shè)和企業(yè)項(xiàng)目咨詢合作提供柔性引才引智對(duì)象。其中，泉惠石化工業(yè)園區(qū)從規(guī)劃設(shè)計(jì)到項(xiàng)目投產(chǎn)全過程，均聘請高層次人才作為政府專家顧問提供智力支持；推動(dòng)全縣118家企業(yè)與136名各領(lǐng)域高端顧問長期保持合作關(guān)系。

3.集群化推進(jìn)，人才聚集與產(chǎn)業(yè)升級(jí)互動(dòng)融合

著眼于破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸問題，實(shí)施人才集群化推進(jìn)策略，凸顯人才集聚與產(chǎn)業(yè)集群的乘數(shù)效應(yīng)。

破解產(chǎn)業(yè)競爭力不強(qiáng)問題。打造全域產(chǎn)業(yè)人才高地，凝聚人才引領(lǐng)發(fā)展合力。比如，泉惠石化園區(qū)引進(jìn)各類中高級(jí)人才1260名，僅中化項(xiàng)目就引進(jìn)國家“千人計(jì)劃”3人、省B、C類高層次人才8人、省工科類青年人才60名，促進(jìn)石化產(chǎn)業(yè)向千億集群目標(biāo)邁進(jìn)；雕藝文創(chuàng)園聚集各類工藝美術(shù)人才823人，其中，國家級(jí)工藝美術(shù)大師、藝術(shù)大師10人，省級(jí)工藝美術(shù)大師、美術(shù)名人65名，獲評(píng)“省級(jí)文化產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)園區(qū)”；電商虛擬產(chǎn)業(yè)園吸引400家企業(yè)600多名電商創(chuàng)業(yè)人才入駐，全年電商交易額位列全國網(wǎng)商數(shù)據(jù)應(yīng)用50強(qiáng)第23位。

破解產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新力不足問題。探索建立人才創(chuàng)新共享聯(lián)盟，整合優(yōu)勢資源集中攻堅(jiān)。比如，發(fā)揮中化泉州石化龍頭企業(yè)優(yōu)勢，聯(lián)合17家石化企業(yè)成立石化產(chǎn)業(yè)鏈科技創(chuàng)新聯(lián)盟，開展精細(xì)化工方面的人才協(xié)同培育，促進(jìn)石化產(chǎn)業(yè)鏈條的延伸拓展；依托石雕石材公會(huì)組建石雕石材技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，推動(dòng)27家古建企業(yè)聯(lián)合華僑大學(xué)建筑學(xué)院成立全國首家石雕藝術(shù)古建筑研究院（閩南古建筑研究院），聯(lián)合攻關(guān)雕藝、古建等特色技藝傳承項(xiàng)目。

4.高端化嫁接，人才潛能與產(chǎn)業(yè)潛力深度挖掘

堅(jiān)持“高精尖缺”導(dǎo)向，強(qiáng)化以用為本，注重打造人才干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，促進(jìn)人才創(chuàng)新活力充分轉(zhuǎn)化為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)深度發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。

“專家工作站”催生高端生產(chǎn)力。以成功建設(shè)全國石化行業(yè)第一家、全省首家“千人計(jì)劃”專家工作站為藍(lán)本，出臺(tái)專項(xiàng)扶持政策和管理辦法，給予工作站25萬元建站補(bǔ)助，對(duì)專家配備的科研助手按月發(fā)放生活補(bǔ)貼，促使工作站聚集一支包括3名“千人計(jì)劃”專家、15名博士研究生、83名碩士研究生的科研團(tuán)隊(duì)，研發(fā)出具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的加氫裂化催化劑，為企業(yè)降低50%催化劑使用成本，直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益超10億元。目前，全縣擁有2個(gè)院士工作站、1個(gè)博士后工作站、16個(gè)省市級(jí)技術(shù)研究中心以及73家省級(jí)以上高新技術(shù)企業(yè)、科技型企業(yè)，聚集662名高端科研人才開展產(chǎn)業(yè)研發(fā)項(xiàng)目258個(gè)。

“大師工作室”引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。在雕藝產(chǎn)業(yè)打造59個(gè)集文化創(chuàng)意、技術(shù)傳承、宣傳展示等功能為一體的大師工作室，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的市級(jí)大師工作室，疊加給予2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；評(píng)選首批17家“大師文化企業(yè)”，給予項(xiàng)目審批、資金補(bǔ)助、貸款授信等方面的重點(diǎn)扶持，引導(dǎo)雕藝精英人才走個(gè)性化、品牌化、高端化路線，引領(lǐng)雕藝產(chǎn)業(yè)由資源加工型產(chǎn)業(yè)向文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、高附加值產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

5.人本化服務(wù)，人才生態(tài)與產(chǎn)業(yè)環(huán)境日趨優(yōu)化

堅(jiān)持把優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)作為優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境關(guān)鍵要素，充分展現(xiàn)愛才誠意、容才雅量。

著力當(dāng)好服務(wù)人才的“店小二”。出臺(tái)高層次人才工作生活津貼補(bǔ)助專項(xiàng)政策，由縣財(cái)政給予首批172名高層次人才疊加獎(jiǎng)勵(lì)160萬元；推動(dòng)聚龍小鎮(zhèn)實(shí)施高層次人才安居保障措施，給予最高50萬元的購房補(bǔ)貼；成立高層次人才服務(wù)中心，建立人才服務(wù)專員隊(duì)伍，落實(shí)“一站式”服務(wù)制度，為人才提供免費(fèi)健康體檢、景區(qū)旅游、公交乘坐、戶籍遷入等便利待遇，努力解決人才工作、生活中的后顧之憂。

著力當(dāng)好呵護(hù)人才的“貼心人”。落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，由縣領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系服務(wù)54名優(yōu)秀人才，定期走訪慰問，聽取意見建議；依托崇武“最美海岸線”和聚龍小鎮(zhèn)“最美山湖養(yǎng)生”等場所，建設(shè)首批4個(gè)人才港灣基地，定期舉辦國情研修班、人才沙龍、人才聯(lián)誼等活動(dòng)，打造集政策宣傳、對(duì)話交流、項(xiàng)目對(duì)接、療養(yǎng)休閑等功能為一體的“人才之家”，讓人才認(rèn)同惠安、根植惠安、融入惠安