福建省總量近40萬的“缺工”問題，已成為困擾企業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。就在不少企業(yè)感嘆招工難時，南安市蟠龍工業(yè)園區(qū)里出現(xiàn)的卻是員工鉚足干勁、企業(yè)開足馬力熱氣騰騰的生產(chǎn)畫面。

南安市蟠龍工業(yè)園近兩年均擴招了上千名新工人，職工總數(shù)已達1.86萬人，完全能夠滿足園區(qū)內(nèi)15家企業(yè)的用工需要。水頭康利石材有限公司、南華紡織有限公司等企業(yè)自豪地說，員工的到崗率基本接近100%，有時超過100%。

過去，園區(qū)內(nèi)的企業(yè)也不同程度地遭遇過“工荒”。像水頭康利石材有限公司，企業(yè)員工的流失率每年約為33％至40％。在南華紡織有限公司，原來頻頻跳槽的員工也不少。

原來，短短幾年間員工們的經(jīng)濟待遇、生活環(huán)境得到了顯著改善，工資從原來的七八百元提高到千把元；宿舍里全部裝上了空調(diào)；還成立了職工之家，設(shè)有閱覽室、健身房，每個星期一唱卡拉OK、星期二辦舞會、星期三看錄像，“我們多是遠離家鄉(xiāng)、遠離父母，豐富多彩的業(yè)余生活對我們很有吸引力。我終于找到了期待已久的家的溫馨?！币晃还と苏f。

在這個園區(qū)里，把企業(yè)當家的外來工實在不少。21歲的安徽小姑娘葉小雪告訴我們，春節(jié)到了，如果回家，廠里會組織大巴來回接送；如果留下，廠里會組織他們一起吃團圓飯、開聯(lián)歡會，現(xiàn)在有一大半的外來工選擇留下過春節(jié)。

湖北人馬昕在全國各地摸爬滾打了六七年，前年來到水頭康利石材有限公司。他說，“康利”是他見過的石材企業(yè)中環(huán)境最好、人文關(guān)懷最濃厚的一個。新員工一進企業(yè)，企業(yè)就會派老員工一幫一結(jié)對子，問寒問暖，了解生活情況，解決實際困難。最令大家感動的是，去年公司一位湖南籍鉗工得了重病，企業(yè)發(fā)動全廠職工伸出援手，短短幾天時間，全廠就籌集捐款5萬多元。后來，這位鉗工得到了及時救治，今年還被派往“康利”設(shè)在外省的一家分公司。正是這種人文關(guān)懷，使得“康利”具有像家一樣強大的磁性，吸附著來自全國21個省市近600名員工的心。